Ist Ihr Unternehmen bereit für zeitgemässe Formen der Zusammenarbeit? Ihre Mitarbeitenden lernen, mit verschiedenen Sichtweisen
umzugehen und sich Spielraum für neue Handlungsoptionen zu schaffen.
Zeitgemässe Führung und moderne Organisationen bieten günstige Bedingungen und Gewähr für unterschiedliche Ansichten und Talente. Um einen guten
Umgang mit eigenen und fremden Kompetenzen müssen sich die Mitarbeitenden jedoch selber und zugleich gemeinsam bemühen. Unterschiedliche Erwartungshaltungen zu klären und andere
Perspektiven einzunehmen können helfen, das Potental der Generationenvielfalt zu realisieren.
Ein erster Schritt zu erwünschtem Erfolg ist, erste Schritte tatsächlich zu tun, trotz voraussehbarer Hürden und Konflikte. Eine ergebnisoffene und
allparteiliche Begleitung kann helfen, rascher ins Gespräch und in ein zielgerichtetes Handeln zu kommen - erste Schritte gemeinsam anzugehen.
Nutzen für das Unternehmen
Wir unterstützen Menschen darin, ihre beruflichen Interessen und Herausforderungen
sowie Erfahrungen und Erwartungen von Mitarbeitenden der Alterskategorie
50plus besprechbar und handhabbar zu machen - in Startphasen, Standortbestimmungen, Fortschrittskontrollen und
Rückblicken.
Gute Lösungsansätze geraten häufig dann ins Stocken, wenn Bedingungen unerwartet ändern oder Ungewissheit sich ausbreitet – kurz: wenn man nicht
weiss, was kommt oder geht. Veränderungen und Kooperation bieten Anlass für ein Umdenken und Spielraum für neue Optionen.
Wir bieten Gewähr für …
ü
inspirierende, ganzheitliche und praxisbezogene Aussensichten
ü
zielorientierte und herausfordernde Sparing-Partner
ü
kontextbezogene Analysen und nachvollziehbare Argumente
ü allparteiliche
Moderationsverfahren
Zielgruppen sind Personen im
Altersbereich 50plus und ihre Fach-, Führungs- oder Personalverantwortlichen
Durchführung und Termine nach Vereinbarung:
- Die genauen Inhalte und Zeiten werden im Vorfeld des Workshops vereinbart (bitte Kontaktperson im Unternehmen benennen).
- Empfehlung zur Dauer des Workshops: mindestens 2 Stunden bei Gruppengrössen von 3 – 8 Personen
- Varianten: Lagebeurteilungen, Zwischenhalte oder Retrospektiven im Rahmen von
Projekten, Klausur- und Strategietagungen o.Ä.
- Ko-Moderation durch Personen in einer Linien- oder Fachverantwortung (z.B. Human Resources Management) willkommen.
Einzelpersonen empfehlen wir die Teilnahme am Workshop Selbstorganisation.
