Jedes Problem hört auf eines zu sein, sobald es keine Lösung dafür gibt* - das ist der Kern jeder Krise

*aus: Fabicaro, Didier Conrad, Die Weisse Iris, Asterix Band 40, Egon Comic Collection 2023, S. 12

Risiken & Konflikte sind verschieden und gleichen sich dennoch irgendwie.  

Die Kunst ist, Veränderungen zu akzeptieren, Muster zu erfassen, Spielräume zu erkennen und Tendenzen zu deuten.

Fokus: Aus Erfahrung & Intuition ins Handeln kommen - durch Selbstorganisation Hebel nutzen und Wirkung erzielen 

Selbstorganisation So finden Menschen Auswege aus schwierigen Situationen

Learning Journey So entwickeln Menschen sich und ihre Fähigkeit, voneinander zu lernen

Organisationale Resilienz So entstehen Kohärenzgefühle - Gesundheit, Mut, Selbstwirksamkeit, Umsetzungsstärke

Generationenkompetenz So wirkt Menschenverstand, (Selbst-)Führung und Kooperation beyond Leadership and Likes

Organisationale Kompetenz - von der Idee zu kollektiver Selbstwirksamkeit

Zeitgemässe Führung und Organisationen bieten Grundlagen zur Entfaltung von Eigenständigkeit, Gewähr für Anschlussfähigkeit und Voraussetzung für gültige Regelungen und übergeordnete Problemlösungen. Um guten Umgang mit eigenen und fremden Kompetenzen müssen sich die Mitarbeitenden jedoch selber bemühen.

In Einzel- und Organisationscoachings, als moderierter Gedankenaustausch oder Workshop vermitteln wir inspirierende, praktikable Ansätze zeitgemässer Zusammenarbeit und ergebnisorientierter Konfliktbewältigung bzw. des organisationalen Lernens. 

Unsere Dienstleistungen sind auf Interaktion, Interdisziplinarität sowie Co-Moderation mit Führungs- oder Fachkräften ausgerichtet. 

Durchführung: auf Anfrage.

 das Buch "Selbstorganisation macht Sinn - Ein Leitfaden zu zeitgemässer Zusammenarbeit in KMU"

Wie viel Selbstorganisation steckt in Ihrem Unternehmen? Wie gut passen Unternehmensentwicklung, Entscheidungsbefugnisse und Selbstverantwortung zusammen? Woran bemessen sich Kundenorientierung, gute Führung, sinnvolles Handeln und Wirtschaftlichkeit wirklich? Wie bringen Menschen ihre Kompetenz und ihr Potenzial zur Entfaltung?

«Selbstorganisation macht Sinn» wirft Schlaglichter auf grundsätzliche und spezifische Fragen. Die Autorinnen und Autoren beleuchten selbstorganisierte Zusammenarbeit in KMU aus 18 unterschiedlichen Perspektiven: Sie vermitteln inspirierende Ansätze und wertvolle Erfahrungen aus Praxis und Wissenschaft. Der Leitfaden bietet vielfältige Anregungen – Orientierungshilfen, erprobte Modelle und praktikable Blaupausen – für eine zeitgemässe Organisationsgestaltung und für einen zielgerichteten Umgang mit Veränderungen. Bestellung