Selbstorganisation - vernetztes Denken und proaktives Handeln, Bewältigungsstrategien und organisationales Lernen

Gesunder Menschenverstand  Sinnvolle Kooperationen und guter Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen 

Selbstermächtigung  Umgang mit Störenfrieden, Risiken und Ungewissheit in modernen Arbeits- und Geschäftswelten

Zeitgemässe Führung und Organisationen bieten Grundlagen zur Entfaltung von Eigenständigkeit und Gewähr für Anschlussfähigkeit. Um einen guten Umgang mit eigenen und fremden Kompetenzen müssen sich die Mitarbeitenden jedoch selber und zugleich gemeinsam bemühen. In unseren themenspezifischen Workshops vermitteln wir* praktikable und inspirierende Ansätze für selbstorganisiertes Handeln, verlässliche Zusammenarbeit und gemeinschaftliche Formen der Konfliktbewältigung bzw. des Lernens. 

* Dienstleistungen der Denkwerkerei sind auf Team-Interaktion und auf Co-Moderation mit Führungs- oder Fachkräften ausgerichtet.

Workshop "Selbstorganisation" - Wie weiter? Eigenständige Lösungsansätze in schwierigen Situationen (2 Std.) 

Gute Selbstorganisation und erfahrungsbasierte Verfahren erleichtern den Umgang mit besonderen Belastungen, mit Ungewissheit und Widersprüchen - trotz wenig Zeit, fehlenden Informationen und unklaren Perspektiven.  Der Workshop eignet sich als Unterstützung in schwierigen Situationen, als Prävention gegen Überforderung und stressbedingte Erkrankungen - für Menschen in Führungspositionen und anderen Schlüsselfunktionen.  Anmeldung

Blitzstart-Workshop - als Team schneller in zielgerichtetes Handeln kommen und Ergebnisse erzielen

Gesunde Menschen wollen selber entscheiden, Probleme lösen, Konflikte überwinden, Krisen bewältigen.

Wenn es also nicht an Umständen liegt, wo klemmt es dann, wenn Mitarbeitende sich überfordern oder ausklinken?

Etwa daran, dass sie glauben, alles allein tun oder nichts beitragen zu können oder zu müssen. Was ist zu tun? Buchung

Impluse zur Vier-Generationen-Kompetenz -  Fokus: Führungs- und Fachkräfte 50+ in Zeiten der Veränderung

Bei der Entwicklung inspirierender Perspektiven für Fachkräfte der Alterskategorie 50plus treffen in Unternehmen unterschiedliche Erwartungen und Bedingungen aufeinander. Deshalb sind die ersten Schritte häufig die schwierigsten und ein Umdenken unausweichlich. Der Workshop eignet sich zum Abgleich unterschiedlicher Erwartungshaltungen hinsichtlich Laufbahnplanung oder einer (Weiter-) Beschäftigung erfahrener Führungs- und Fachkräfte. Die Teilnehmenden können sich dadurch einen raschen, situativen Überblick verschaffen, etwa bei betrieblichen Veränderungen, in der Neuorientierung oder im Übergang zur Pensionierung.  Anfrage

Selbstorganisation in KMU -  Von der Lagebeurteilung zu selbsterantwortlichem Handeln

z.B. Betriebliche Gesundheit

Beim Thema betriebliche Gesundheit spielen psychische, soziale, organisatorische und gesellschaftliche Faktoren eine grosse Rolle. Nicht nur Führungskräfte und Fachverantwortliche, sondern die ganze Belegschaft ist in der Pflicht, um Arbeitsausfällen und gesundheitlichen Störungen vorzubeugen. Dabei hilft es zu verstehen, wie verschiedene Interessen und besondere Fähigkeiten in einem Betrieb zusammenspielen oder wie Leistungsdruck und Konflikte miteinander besser bewältigt werden können.  Anfrage