Generationen-Kompetenz - Gesunder Menschenverstand beyond Leadership and Likes

Intelligente Organisationen bringen Erfahrungen und Kompetenzen verschiedener Generationen zielgerichtet zur Geltung und entfalten damit die gewünschte Wirkung - im Unternehmen und im Marktumfeld. Während fünf bis zehn Jahren sind  noch vier Generationen im Arbeitsmarkt, um grosse Herausforderungen und anstehende Probleme gemeinsam zu bewältigen. 

Wir verstehen Selbstorganisation folglich nicht nur als zeitgemässes, flexibles Organisationsmodell, sondern interpretieren den guten Umgang mit humanen Ressourcen neu. Nämlich als Mix aus Vier-Generationen-Kompetenz und Bewältigungsstrategie, um in unbeständigen und zukunftsoffenen Märkten,  bei wenig Zeit und fehlenden Informationen neue Lösungen zu realisieren. Funktionelle Verhaltensmuster bilden dabei die Schlüsselfaktoren.

Die denkwerkerei gmbh moderiert Learning Journeys, strategische Veränderungen und Transformationen im Verbund mit unternehmensinternen Fachbereichen und spezialisierten Dienstleistungsunternehmen. Ziel und Zweck solcher Partnerschaften ist eine kontextbezogene, lösungsneutrale und nachhaltige Unterstützung des organisationalen Lernens - Fokussierung auf Sinn und Ganzheit in der Vielfalt verschiedenartiger Akteure.   

Die denkwerkerei gmbh ist Dienstleistungspartnerin bei focus50plus; focus50plus ist ein Netzwerk für Arbeitgebende unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV). In Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern aus Wirtschaft, Wissenchaft, Bildung und Politik unterstützet das Netzwerk Unternehmen dabei, das Arbeitskräftepotenzial von Mitarbeitenden und Erwerbslosen der Altersklasse 50plus im Arbeitsmarkt nachhaltig und erfolgreich zu nutzen.

Erfahrung ist mehr als sich erinnern: Zielgruppen sind Personen, denen gute Zusammenarbeit wichtig ist, 

sowie ihre Fach-, Führungs- oder Personalverantwortlichen.