Die denkwerkerei gmbh ist Dienstleistungspartner bei focus50plus; focus50plus ist ein Netzwerk für Arbeitgebende unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV). In Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Bildung und Politik unterstützet das Netzwerk Unternehmen dabei, das Arbeitskräftepotenzial von Mitarbeitenden und Erwerbslosen der Altersklasse 50plus im Arbeitsmarkt nachhaltig und erfolgreich zu nutzen.

Ihr Ziel: Stärkung der Selbstwirksamkeit und Leistungsfähigkeit - Entscheiden in Konflikten und bei unsicherer Lage. 

Unser Fokus: Rascher in zielorientiertes Handeln kommen - Anleitungen zu Selbstorganisation und Kooperation. 

Von der Haltung zu reflektiertem Verhalten - mediationsähnlich moderierte Workshops bei divergierenden Interessen und Erwartungen oder zur Vereinbarung von Rollen und Verantwortlichkeiten angesichts von Wertewandel, technologischer Entwicklung, persönlicher oder organisationaler Veränderungen bzw. diesbezüglicher Krisen.

kommt noch:

war schon:

• 06.-08.09.2024 / TA-Kongress der ASAT-SGTA im Campus Sursee (CH); Workshop "Begegnung realistisch – Absicht, Zufall, Schicksal oder Tatsache? - Szenarien einer zeitlichen Überlagerung unterschiedlicher Lebensgeschichten"
• 31. 05 - 02. 06 2024 / Kongress der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) in Kassel (D); Workshop #84 "Was meinst du eigentlich? Was verstehst du schon? - Konstruktiver Umgang mit Spielräumen und Konfliktpotentialen in der Verständigung"
• 21.03.2024 / KMU SWISS Symposium Baden «KI / Digital führt zu besserer Welt - oder ist nur ein GameChanger!?»
• 19.-21.05.2023 / Kongress der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) in Lindau (D): "Es ist Zeit"; Workshop #100 "Selbstorganisation - ein qualifizierter Umgang mit Echtzeitbedingungen? 
• 23.03.2023 / KMU SWISS Symposium Baden «Macht des Vertrauens - Manipulation versus Vertrauen!»
• 22.03.2023 / Schweizerische Management Gesellschaft / Best Practice Meeting Bedeutung der KMUs auf dem Weg zu Net-Zero
• KMU SWISS Stammtreff am 09.08.2022 in Baden;  Vortrag: «Umdenken nötig: Selbstorganisation ist auch ... z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement»; Theorie und Praxis im Sinne eines Leitfadens zur Selbstorganisation in KMU
• DGTA-Kongress in Osnabrück (D), 27.-29. Mai 2022 / Thema: Begegnungen in Toleranz und Respekt - für ein friedvolles Miteinander; Workshop #56: "Begegnung ist auch ein Gefühl – Gesunder Menschenverstand statt Burnout in ver-rückten Welten"; Woran orientieren Sie sich, nachdem Sie "okay" gesagt haben?"
• Changetagung der Fachhochschule Nordwestschweiz am 27./28. Januar 2022 in Basel; Thema: Verlässliche Kooperationen in Zeiten der Digitalisierung
• 24. und 25.01.2020 / PionierLabor 2020 in Leimen (D): Organisationen und humanes Wirtschaften; Workshop: "Musterbildung oder Rasterfahndung - Gestaltung von Wirklichkeiten aus einer systematischen Perspektive"
• 11.10.2019 / Teal Practices Day in Bern
• 20.09. - 21.09.2019 /  Fachtag der Fachgruppe Organisation in Frankfurt / Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA)
• 10. - 13.05.2019 / Kongress der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) in Lindau: «Haltung haben bedeutet, andern Halt geben zu können»; Workshop #5 "Orientierung - der Balanceakt zwischen Individualität und Zugehörigkeit"
• 21.03.2019 / KMU SWISS Forum 2019 in Baden: «Herausforderungen 2030 - Realität oder Friktion»

projekte und Publikationen

• Buchprojekt: "Selbstorganisation macht Sinn - ein Leitfaden zu zeitgemässer Zusammenarbeit in KMU": Die Gesellschaft und damit die Arbeitswelten ändern sich rasch, laufend und diskontinuierlich: damit werden alternative Organisationsformen notwendig, die den Bedürfnissen der verschiedenen   Generationen entsprechen, die virtuelles Arbeiten  (Homeoffice) bewältigbar machen und  Rahmenbedingungen für agile  Vorgehensweisen in Projekten oder Ökosystemen zur Verfügung stellen. Die Orientierung und die Wertung im Angebot neuer Tools werden zur Daueraufgabe.  • Im Kontext dieser Veränderungen gewinnt die Selbst­organisation als eine zukunfts-orientierte Organisationsform für Mitarbeitende und Führungskräfte an Bedeutung. Dabei ist es für KMU wichtig, die Kompetenz zur Selbstorganisation laufend weiterzuentwickeln • Dieser Leitfaden für KMU – praxisorientiert und wis­senschaftlich fundiert -­ erleichtert Vorbereitung, Anwendung und Weiterentwicklung massgeblich. •  Der Leitfaden dient als Orientierungshilfe und Be­gleiter um strategische Ziele einer KMU auch in neuen Umwelten mit veränderten Herausforderungen erreichen zu können. (Hrsg. Adrian Dätwlyer, Andreas Enz, Stefan Lenz, Markus Sulzberger; Veröffentlichung Herbst 2024 bei Versus)
• fokus 50plus: vernetzt, integriert, erfolgreich; Erfahrung ist keine Kompetenz! Umdenken ist nötig, damit Unternehmen und Fachkräfte der Babyboomer-Jahrgänge gemeinsam neue Formen der Zusammenarbeit entwickeln können. Das Prinzip der Selbstorganisation eröffnet den notwendigen Handlungsspielraum für die flexible und motivierende Gestaltung passender Rollen- und Arbeitsmodelle. Die Workshops der Denkwerkerei erleichtern die Orientierung und vermitteln inspirierende Impulse für ganzheitliche Handlungsoptionen und die nachhaltige Umsetzung.     
• Mehr "gesunder Menschenverstand" im Management von Krisenfällen; Durch die Beschränkung auf das Faktische scheitert das Krisenmanagement bereits im Ansatz. Erfahrungsbasierte Erklärungsansätze, Lösungsheuristiken und eine verbindliche Verständigung zwischen den Betroffenen sollten daher mehr Gewicht bekommen. 
• • Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo Heft 6/2020): Die erfolgreiche Bewältigung von Konflikten und Krisen benötigt beides: faktenfundiertes Wissen und erfahrungsgeleitete Intuition. (mit Handlungsempfehlungen für mehr "gesunden Menschenverstand" in Führungs-, Organisations- und Weiterbildungsfunktionen)
  • The "making of" zu diesem Artikel auf LinkedIn; Einblick in Werte, Prinzipien und Zusammenhänge, welche Markus Sulzberger und mich (Adrian Dätwyler) bei der Entwicklung eines gemeinsamen Standpunktes zum Schwerpunktthema "Management im Krisenfall" begleitet haben. Unser Fazit: Clevere Organisationen bilden (bzw. entwickeln selbst) ein wissensgestütztes und erfahrungsgeleitetes Orientierungssystem beim «Fahren auf Sicht».
  • auf Anfrage stellen wir Ihnen den ganzen Artikel (als PDF) gerne zu

• Wert beruflicher Weiterbildung / Return on Education (ROE); Forschungsprojekt der Pädagogischen Hochschule Schwyz und der Hochschule für Wirtschaft Zürich mit Förderung durch die Kommission für Technologie und Innovation (KTI); abgeschlossen seit Januar 2018
• • HANDELSZEITUNG | Nr. 34 | 24. August 2017; Artikel zu "Return on Education (ROE) - Ist das angemessen oder vermessen?" : Die Art und Weise wie Firmen den Wert beruflicher Weiterbildung beurteilen, beeinflusst den (tatsächlichen und akzeptierten) Nutzen der Personalentwicklung.
• • SCHWEIZERISCHE GESELLSCHAFT FÜR ANGEWANDTE BERUFSBILDUNGSFORSCHUNG, Newsletter 1/2018: Wie Weiterbildung messbar wird: Die Messung von Lerntransfer betrieblicher Weiterbildungen ist zentraler Bestandteil eines effektiven Wirkungscontrollings. (Link zum Download auf ResearchGate)

• Die denkwerkerei gmbh ist Dienstleistungspartner bei focus50plus; focus50plus ist ein Netzwerk für Arbeitgebende unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV). 
• KMU SWISS; die Plattform für Menschen, die sich in einem Netzwerk und an Anlässen fit für die Zukunft halten
• Der Verein Forum BGM Aargau fördert die Verbreitung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (kurz BGM). 
• Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse; Die Transaktionsanalyse (TA) ist eine Persönlichkeits- und Interaktionstheorie sowie ein analytisches Instrument für die Entwicklung von Organisationsstrukturen.
• Unternehmensentwicklung Community of Practice (SGO / UE CoP) der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO); Die SGO UE CoP ist das Schweizer Netzwerk für Experten in Unternehmensentwicklung aus Praxis und Wissenschaft.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement Community of Practice (SGO / BGM CoP) der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO); In der Kerngruppe arbeiten eine Anzahl wichtiger Firmen aus verschiedenen Branchen und Bereichen. Hochschulen, die Gesundheitsförderung Schweiz sowie weitere Vertreter aus Wissenschaft & Forschung sind aktiv mit dabei.
• Organisations Design Community of Practice (CoP OrgDesign / früher IG OdOInteressengruppe Organisation der Organisation); unter diesem Titel führt die Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) seit 2005 für ihre Mitglieder kostenlose Abendveranstaltungen durch.