Mehr Kompetenz für verlässliche Informationen, sinn-stiftende Entscheidungen und für
selbst-organisiertes Handeln
Sie wollen Eigenständigkeit, vernetztes Denken, Selbstverantwortung oder Nachhaltigkeit fördern, Prozesse vereinfachen, mehr Raum
schaffen für Autonomie einzelner Rollen oder Freiräume nutzen für sinn- und ziel-orientiertes Tun, insbesondere im Umgang mit besonderen Risiken, Konflikten oder Krisen. Ich biete
den Umsetzungsworkshop an
für einen systematischen, funktions- oder rollen-bezogenen Abgleich (Retrospektive, Überprüfung, Beurteilung, Anpassung etc.) zwischen Erfahrungen, Erwartungen, Vereinbarungen
oder Zielsetzungen und dem tatsächlichen Erleben von Veränderungen im relevanten Gesamtkontext.
anschlussfähige Rahmenbedingungen, um in einem spezifischen Kontext
pro-aktives Handeln selbstverantwortlich zu etablieren und integrative Problemlösungen konkret und inspirierend zu fördern:
- Organisationsentwicklung sinn-geleitet, ganzheitlich und nachhaltig umsetzen
- Rahmenbedingungen für Dialog, Konfliktlösungen, Integration und Retrospektiven etablieren und nutzen
- Emotionale Kompetenzen, strategisches und systematisches Denken und Innovationskraft im Unternehmen stärken
Sie profitieren von integrativen Lernerfahrungen Ihrer
Mitarbeitenden, gestärkter Orientierungsfähigkeit und reflektierter Zusammenarbeit in Alltagssituationen und einer bedarfsorientierten oder situativen Begleitung Ihrer "Lernenden Organisation"
Format geeignet ab ca. 10 Personen oder 2 Teams, minimal 2 Stunden, Verrechnung nach Dauer exkl. Pauschale für Vorbereitungen
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Initial-Formate zur Klärung von situativen Gegebenheiten, Bedürfnissen und Potentialen; mit
strukturierten, moderierten Gesprächen
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Workshop ermöglicht und etabliert Perspektiven-Wechsel, Vereinbarungen und eine zielorientierte
Bearbeitung bestimmter Themen
